Individuum Interaktion System
Einzelne Team Gruppe
ein Beratungsangebot für Menschen in sozialen, pflegerischen, therapeutischen, erziehenden und beratenden Berufen
Inhalte sind Probleme und Konflikte im Arbeitsfeld, sei es im Umgang mit den anvertrauten Klienten / Patienten, sei es im Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, mit dem Träger, mit der eigenen Rolle und Identität.
Ziel der Supervision ist es, ein größeres Maß an Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erlangen und so der Entwicklung von Burn - Out - Syndromen vorzubeugen.
Das eigene professionelle Handeln wird in seiner Wirksamkeit reflektiert. Dadurch erhöht sich auch die Effektivität und Qualität der Arbeit. Persönliches Wachstum und ein Zuwachs an professioneller Kompetenz im Umgang mit Klienten, Vorgesetzten, Mitarbeitern werden so erlangt.
Konflikt und Kritikfähigkeit können so erlernt bzw. erweitert werden.
In der Teamsupervision steht das komplexe Beziehungsgefüge im Vordergrund und es geht neben Fallarbeit (Probleme mit Klienten, Patienten, Angehörigen..) auch um die Verbesserung des Betriebsklimas, der Kommunikation und Interaktion. Auch organsiatorische Bedingungen spielen dabei eine Rolle.
Methoden: Fallarbeit / Fallanalyse, Rollenspiel, Aufstellungs- und Skulpturarbeit, imaginative und erlebnisaktivierende Methoden aus Kunst- und Musiktherapie z.B. Team als Orchester..
Meine Erfahrungfelder als Supervisorin: Tageseinrichtungen für Kinder, Frühförderzentrum, Schule, Erwachsenenbildung, Hospiz, Trauerbegleitung (z.B. Domino e.V.), Kranken- und Altenpflege, Einrichtungen für autistische Erwachsene
Arbeit mit Ehrenamtlichen, Jugendamt, Jugendarbeit, Behindertenwohnheim, Reha-Klinik, Leitung sozialer Einrichtungen...
im Profit-Bereich: Deutsche Post AG